Roster churn, também conhecido como rotatividade de pessoal, é uma métrica que mede a taxa de funcionários que deixam uma empresa em um período específico de tempo.
É um indicador importante para empresas de todos os tamanhos, pois um alto índice de churn pode ter diversos impactos negativos, como:
* **Aumento de custos:** Recrutar, treinar e integrar novos funcionários é caro.
* **Redução da produtividade:** A saída de funcionários experientes pode afetar a qualidade do trabalho e a eficiência da equipe.
* **Perda de conhecimento:** A saída de funcionários leva à perda de conhecimento institucional e experiência valiosa.
* **Baixa moral:** Um alto índice de churn pode criar um ambiente de trabalho instável e incerto, afetando a motivação e o engajamento dos funcionários restantes.
Compreender as causas do churn e implementar estratégias para reduzi-lo é crucial para o sucesso a longo prazo de qualquer empresa.
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